- Souffrance au travail et inaptitude : gare au comportement négligent de l’employeurby Me Damien de la Fage
- Dénonciation de faits de harcèlement moral : une réaction rapide de l’employeur s’impose afin de préserver l’état de santé du salarié !by Me Damien de la Fage
- Négocier sa rupture conventionnelle: une démarche qui se prépare.by Me Damien de la Fage
- Rupture conventionnelle : mode d’emploiby Me Damien de la Fage
- Résiliation judiciaire et prise d’acte: deux modes originaux de rupture du contrat de travail à l’initiative du salariéby Me Damien de la Fage
- “Loyal ou déloyal ?” Telle est la question !by Me Damien de la Fage
- Le harcèlement sexuel : contours juridiques et exemples à ne pas suivre !by Me Damien de la Fage
- Le droit à la déconnexion : vœu pieux ou véritable avancée ?by Me Damien de la Fage
- Particuliers Employeurs: précautions à prendre quand vous licenciez un employé à domicile !by Me Damien de la Fage
- Obligation de délivrance par l’employeur des documents de fin de contrat : même en cas de démission …by Me Damien de la Fage
- Requalification du CDD en CDI : gare à la définition précise du motif du CDD !by Me Damien de la Fage
- Vidéosurveillance sur le lieu de travail : caméras cachées, attention !by Me Damien de la Fage
- Obligation de sécurité et harcèlement moral : vous avez dit… “harcelé” ?by Me Damien de la Fage
- Proposition de reclassement lors de l’entretien préalable… Êtes-vous sérieux ?by Me Damien de la Fage
- Rupture abusive de la période d’essai : « Si j’avais su…. j’aurais pas venu » !by Me Damien de la Fage
- Droit à la formation : se former pour s’adapter… et rester dans le coup !by Me Damien de la Fage