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  • Souffrance au travail et inaptitude : gare au comportement négligent de l’employeur
    by Me Damien de la Fage
  • Dénonciation de faits de harcèlement moral : une réaction rapide de l’employeur s’impose afin de préserver l’état de santé du salarié !
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  • Négocier sa rupture conventionnelle: une démarche qui se prépare.
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  • Rupture conventionnelle : mode d’emploi
    by Me Damien de la Fage
  • Résiliation judiciaire et prise d’acte: deux modes originaux de rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié
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  • “Loyal ou déloyal ?” Telle est la question !
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  • Le harcèlement sexuel : contours juridiques et exemples à ne pas suivre !
    by Me Damien de la Fage
  • Le droit à la déconnexion : vœu pieux ou véritable avancée ?
    by Me Damien de la Fage
  • Particuliers Employeurs: précautions à prendre quand vous licenciez un employé à domicile !
    by Me Damien de la Fage
  • Obligation de délivrance par l’employeur des documents de fin de contrat : même en cas de démission …
    by Me Damien de la Fage
  • Requalification du CDD en CDI : gare à la définition précise du motif du CDD !
    by Me Damien de la Fage
  • Vidéosurveillance sur le lieu de travail : caméras cachées, attention !
    by Me Damien de la Fage
  • Obligation de sécurité et harcèlement moral : vous avez dit… “harcelé” ?
    by Me Damien de la Fage
  • Proposition de reclassement lors de l’entretien préalable… Êtes-vous sérieux ?
    by Me Damien de la Fage
  • Rupture abusive de la période d’essai : « Si j’avais su…. j’aurais pas venu » !
    by Me Damien de la Fage
  • Droit à la formation : se former pour s’adapter… et rester dans le coup !
    by Me Damien de la Fage

 

Maître Damien de la Fage - Avocat à la Cour - Barreau de TOULOUSE

10 rue des Potiers 31000 Toulouse

  +33 (0)5 61 46 72 71

  cabinet@avocat-delafage.com

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