Maître Damien de la Fage, Avocat au Barreau de la DRÔME https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html Requalification du CDD en CDI : gare à la définition précise du motif du CDD ! Vidéosurveillance sur le lieu de travail : caméras cachées, attention ! Obligation de sécurité et harcèlement moral : vous avez dit… “harcelé” ? Proposition de reclassement lors de l’entretien préalable… Êtes-vous sérieux ? Rupture abusive de la période d’essai : « Si j’avais su…. j’aurais pas venu » ! Droit à la formation : se former pour s’adapter… et rester dans le coup ! Obligation de délivrance par l’employeur des documents de fin de contrat : même en cas de démission … Honoraires Mentions légales Résiliation judiciaire et prise d’acte: deux modes originaux de rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié “Loyal ou déloyal ?” Telle est la question ! Le droit à la déconnexion : vœu pieux ou véritable avancée ? Harcèlement moral et sexuel Rupture conventionnelle et transaction Droit du travail Licenciement Contrat de travail Harcèlement moral : comment le juge doit-il raisonner ? Le Blog Prud’hommes Maître Damien de la Fage, Avocat au barreau de la DRÔME Rupture conventionnelle : mode d’emploi Conseil de Prud’hommes Souffrance au travail et inaptitude : gare au comportement négligent de l’employeur Plan d’accès Négocier sa rupture conventionnelle: une démarche qui se prépare. Dénonciation de faits de harcèlement moral : une réaction rapide de l’employeur s’impose afin de préserver l’état de santé du salarié ! Démission, prise d’acte, résiliation judiciaire Particuliers Employeurs: précautions à prendre quand vous licenciez un employé à domicile ! Le harcèlement sexuel : contours juridiques et exemples à ne pas suivre !